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Tout contrat d'apprentissage permet la mobilité de l'apprenti à l'étranger, à condition de respecter le calendrier d'alternance déterminé à la signature.
Le CFA et la direction des études du programme pilotent les modalités légales et opérationnelles de l'expatriation académique de l'apprenti. Si l'entreprise souhaite faire profiter l'une de ses filiales étrangères des compétences acquises par son apprenti, elle doit procéder aux aménagements nécessaires à un détachement.
La mobilité internationale peut se réaliser soit pendant les périodes de cours par un échange dans une université partenaire, avec la signature si l'employeur le souhaite d'une convention dite de "mise en veille" pour une mobilité internationale supérieure à 4 semaines, soit par une période d'expérience professionnelle dans une entreprise partenaire ou filiale de l'employeur principal, avec la signature d'une convention dite de "mise à disposition de l'apprenti" pour un détachement inférieur à 4 semaines.
Intégrer une période de mission à l'étranger pour l'apprenti peut paraître complexe pour l'entreprise. Cependant si celle-ci est intégrée, dès l'identification des besoins, au parcours de l’apprenti, la mobilité se réalisera simplement et avec succès.
Quels avantages pour les entreprises ?
C'est renforcer sa marque-employeur, se différencier auprès de nos étudiants en proposant des offres de missions attractives et rares
C'est se donner les moyens de capitaliser et de partager les savoirs, savoirs faire, savoir être acquis par l'apprenti à l'étranger
C’est favoriser l'interculturalité et le reverse mentorat au sein de ses équipes de collaborateurs
Pour toute mobilité internationale supérieure à 4 semaines, l'entreprise est tenue de mettre en veille le contrat de son apprenti pendant la durée de la mobilité (en dehors du sol français). La mise en veille du contrat entraîne la suspension de la rémunération ainsi que la couverture sociale de l'apprenti. Toutefois, cette mise en veille ne change rien à la prise en charge des frais de formation
La mobilité ne peut pas dépasser un temps total cumulé en dehors du sol français équivalent à 50% de la durée du contrat.
Votre principal interlocuteur pour les questions de mobilité est le référent mobilité du CFA de l'ESSEC. Cette personne accompagnera les différentes parties dans les démarches à mettre en œuvre et dans la formalisation de la convention de mobilité qui encadre le dispositif.
Retrouvez notre guide pratique sur la mobilité internationale des apprentis dans la section Brochures d'information.
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