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Tout contrat d'apprentissage permet la mobilité de l'apprenti à l'étranger, à condition de respecter le calendrier d'alternance déterminé à la signature.
Le CFA et la direction des études du programme pilotent les modalités légales et opérationnelles de l'expatriation académique de l'apprenti. Par contre si l'entreprise souhaite faire profiter l'une de ses filiales étrangères des compétences acquises par son apprenti, elle doit procéder aux aménagements nécessaires.
La mobilité internationale peut se réaliser soit pendant les périodes de cours par un échange dans une université partenaire, avec la signature si l'employeur le souhaite d'une convention dite de "mise en veille" pour une mobilité internationale supérieure à 4 semaines, soit par une période d'expérience professionnelle dans une entreprise partenaire ou filiale de l'employeur principal, avec la signature d'une convention dite de "mise à disposition de l'apprenti" pour un détachement inférieur à 4 semaines.
Quels avantages pour les apprentis ?
C'est découvrir un nouvel environnement professionnel proche (valeurs, activités...) mais différent car imprégné des modes de fonctionnement et des habitudes du pays local
C'est développer son agilité et sa flexibilité en appréhendant des outils et une culture différente
C’est assimiler une langue étrangère comme langue usuelle et ainsi renforcer ses compétences linguistiques
C'est renforcer son autonomie et sa prise de responsabilités
C'est le moyen de valider l'expérience à l'internationale, exigence du diplôme ESSEC Grande Ecole
Votre principal interlocuteur pour les questions de mobilité est le référent mobilité du CFA de l'ESSEC. Cette personne accompagnera les différentes parties dans les démarches à mettre en œuvre et dans la formalisation de la convention de mobilité qui encadre le dispositif.
Retrouvez notre guide pratique sur la mobilité internationale des apprentis dans la section Brochures d'information.
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