Recruter un apprenti

Tout entreprise recherchant un apprenti doit en priorité identifier la nature des activités qu'elle souhaite lui confier ainsi que le niveau de responsabilité, d'autonomie et de maturité attendus afin de pouvoir sélectionner les candidats issus du programme le plus adapté.

Chaque programme dispose de spécificités en matière d'expertise académique, de rythme d'alternance possible et de profils d'admis.


Déposer une offre d'apprentissage en ligne

Si vous souhaitez recruter un apprenti ESSEC, nous vous invitons à vous connecter sur site de diffusion des offres en ligne accessibles à tous nos étudiants. Il vous suffit de créer un compte, dont les informations
personnelles restent confidentielles. 

Cette procédure vous permet de gérer vous-même vos offres et de visualiser le nombre de consultations des étudiants.
Afin de rendre votre offre d'apprentissage attractive, nous vous conseillons de rédiger votre mission en prenant soin d'expliquer l'activité de votre entreprise, le rôle du département d'accueil, la nature des missions et les responsabilités qui seront confiée à l'apprenti, le profil recherché, le programme de formation choisi, la durée du contrat, le rythme d'alternance privilégié, les périodes à l'international si elles sont possibles. 

A réception, vos offres seront étudiées afin de vérifier la bonne adéquation de la mission avec les objectifs pédagogiques du diplôme. Une fois validées, elles seront mises en ligne.


Rencontrer les candidats à l'apprentissage

Toute entreprise qui le souhaite peut contacter le CFA de l'ESSEC afin d'organiser une présentation de l'entreprise et des offres à pourvoir. Les responsables de programme concernés vous aideront à planifier au mieux cette présentation.