L'apprentissage à l'international


Tout contrat d'apprentissage permet la mobilité de l'apprenti à l'étranger, à condition de respecter le calendrier d'alternance déterminé à la signature.

Celle-ci peut se réaliser soit pendant les périodes de cours par une période d'échange dans une université partenaire, soit par une période d'expérience professionnelle dans une entreprise partenaire de l'employeur principal.

Le CFA et la direction des études du programme pilotent les modalités légales et opérationnelles de l'expatriation académique de l'apprenti, par contre si l'entreprise souhaite faire profiter l'une de ses filiales étrangères, des compétences acquises par son apprenti, elle doit procéder aux aménagements nécessaires.

Elle peut soit opter pour le dispositif classique du détachement, soit bénéficier des nouvelles possibilités offertes par la loi "choisir son avenir professionnel" dont les modalités d'application sont en cours de rédaction.

Intégrer une période de mission à l'étranger pour l'apprenti peut paraître complexe à l'entreprise. Cependant si celle-ci est intégrée, dès l'identification des besoins, au parcours de l’apprenti, la mobilité se réalisera simplement et avec succès.

Quels avantages ?
Pour les entreprises
  • C'est renforcer sa marque-employeur, se différencier auprès de nos étudiants en proposant des offres de missions attractives et rares
  • C'est se donner les moyens de capitaliser et de partager les savoirs, savoirs faire, savoir être acquis par l'apprenti
  • C’est favoriser l'interculturalité et le reverse mentorat au sein d'équipes de collaborateurs