Le Centre de Formation des Apprentis

INFORMATION CORONAVIRUS:  
Pour mémoire et conformément à votre statut de salarié, vous devez vous conformer aux recommandations de votre employeur, il convient également de prendre en compte les éléments suivants, extraits d'un Questions/Réponses disponible sur le site du Ministère du travail: 

1. Quelles sont les précautions à prendre dans le cadre de mon travail ? Il convient de suivre les recommandations sanitaires disponibles sur le site du gouvernement (https://www.gouvernement.fr/info-coronavirus). 
Le code du travail prévoit que l’employeur doit prendre les mesures nécessaires « pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et morale des travailleurs » (article L. 4121-1). 
A ce titre, l’employeur peut être fondé à prendre des dispositions contraignantes pour assurer la protection de la santé du personnel après évaluation du risque de contagion dans l’entreprise. 
En outre, aux termes de l’article L. 4122-1 du code du travail, « conformément aux instructions qui lui sont données par l’employeur, il incombe à chaque travailleur de prendre soin, en fonction de sa formation et selon ses possibilités, de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celles des autres personnes concernées par ses actes ou ses omissions au travail. » 
En conséquence : 
• je dois me conformer aux instructions qui me sont données par mon employeur en fonction de la situation de mon entreprise et de ma propre situation ; Par exemple : mon entreprise se situe dans une zone de circulation active du virus et pour éviter les risques de contagion, mon employeur peut décider de modifier l’organisation du travail et d’imposer le télétravail ; Par exemple : mon employeur peut décider de reporter un déplacement prévu dans une zone de circulation active du virus et a fortiori dans les zones d’exposition à risque à l’étranger. 
• je me dois personnellement d’assurer ma propre sécurité et celle de mes collègues en respectant les consignes sanitaires qui sont données. La première démarche consiste à identifier une solution qui convient à vous-même et votre employeur. Pour mémoire, le télétravail est un droit prévu par l’article L. 1222-9 du code du travail issu de l’ordonnance du 22 septembre 2017. Je peux donc demander à mon employeur à bénéficier du télétravail de manière ponctuelle ou durable par tous moyens. Si mon employeur me donne son accord, cela peut se faire par tout moyen. Son refus doit être motivé. 
Mon employeur peut néanmoins, unilatéralement, si la situation le requiert : 
• me placer en télétravail ; 
• modifier les dates de congés déjà posés. Si je suis un cas contact à haut risque identifié par l’ARS et qu’aucune autre solution ne peut être retenue, je peux bénéficier d’un arrêt de travail, indemnisé dans les conditions d’un arrêt maladie sans application des jours de carence, pour la durée d’isolement préconisée. 
L’ARS m’informe de la procédure à suivre vis-à-vis de l’assurance maladie pour bénéficier de cet arrêt de travail. Il est rappelé que la délivrance d’arrêts de travail pour maintien à domicile de personnes non diagnostiquées dans le cadre de la gestion de l’épidémie relève d’une procédure dérogatoire exceptionnelle et que les médecins généralistes n’ont pas, à ce jour, compétence pour les délivrer. 
Les assurés dans cette situation ne doivent pas se rendre dans les cabinets de ville ni aux urgences hospitalières pour obtenir un arrêt de travail pour ce motif. 
Si je ne dispose pas d’un arrêt de travail et que mon m’employeur m’invite à ne pas me présenter sur mon lieu de travail, ma rémunération ne peut être suspendue. 
Covid-19 version du 9 mars 2020 4 Si mon employeur ne s’oppose pas à ma présence et sauf arrêt de travail délivré selon la procédure dérogatoire susmentionnée, je peux reprendre mon travail en veillant à bien respecter les mesures dites « barrières » identifiées : 
• prévenir mon employeur ; 
• respecter les mesures habituelles d’hygiène, notamment se laver fréquemment les mains avec du savon ou les désinfecter avec une solution hydro-alcoolique s’il n’y a pas de point d’eau à proximité ; 
• surveiller ma température 2 fois par jour ; 
• surveiller l’apparition de symptômes d’infection respiratoire (fièvre, toux, difficultés respiratoires) ; 
• dans la vie quotidienne, adopter des mesures de distanciation sociale : o saluer sans contact ; o éviter les contacts proches (réunions, ateliers avec les enfants, etc.). 
• dans la vie quotidienne, éviter tout contact avec les personnes fragiles (femmes enceintes, personnes âgées, personnes handicapées, etc.) ; 
• éviter toute sortie non indispensable (cinéma, restaurant, etc.) ; 
• en cas de signes d’infection respiratoire dans les 14 jours suivant son retour : contacter le 15.

EDITO
Créé en 1993, lors de la décision du lancement de l'apprentissage par l'ESSEC, le Centre de Formation des Apprentis CCIV - ESSEC est l'organisation juridique du Groupe ESSEC Business School, dédiée au pilotage de l'alternance pour les étudiants du Groupe.

A ce titre, il remplit quatre fonctions : 

- Conseiller les étudiants dans l'élaboration de leur projet professionnel et personnel et les accompagner dans leur recherche d'une entreprise d'accueil. Toutefois, l'étudiant reste seul responsable de cette recherche.

- Suivre le déroulement de l'apprentissage et la progression de l'apprenti au fur et à mesure du déroulement de son contrat en liaison avec le professionnel de l'entreprise (maître d'apprentissage) qui encadre et forme le jeune.

- Mettre en oeuvre le tutorat - l'un des piliers de la pédagogie de l'apprentissage. Tout apprenti est ainsi accompagné par un Référent Ecole (Professeur, Chargé de cours, cadres de la communauté éducative) qui assure la liaison avec le maître d'apprentissage de l'entreprise. A ce titre, le Référent Ecole s'assure de l'acquisition des compétences propres à son métier

- Promouvoir l'apprentissage

Vous trouverez, dans les pages de ce site des témoignages de fin d'apprentissage qui sont interprétés, non sans un peu de fierté, comme autant de signes d'encouragements à poursuivre nos efforts de promotion de cette pédagogie dont, plus que jamais, la pertinence et l'efficacité s'imposent. 

Celui de Sami, que je vous invite à découvrir dans ces pages, me semble en livrer une juste illustration. Au delà des aspects techniques et réglementaires du dispositif, c'est une formidable expérience d'intégration professionnelle qu'il nous livre et c'est cette aventure que nous proposons à nos partenaires de partager et cela depuis plus de 25 ans ! 

Aux côtés des entreprises, des familles et des étudiants qui vivent et témoignent de l'efficacité et des bénéfices de cette pédagogie de l'expérience, l'ESSEC poursuit le développement de l'apprentissage dans l'enseignement supérieur avec un enthousiasme intact. 

Ces quelques pages s'inscrivent dans la volonté de vous en éclairer l'organisation, de vous partager nos convictions et notre expérience. 

Je vous en souhaite une belle découverte.

Laurent PLOQUIN
Directeur du Centre de Formation des Apprentis de l'ESSEC

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Marie-Hélène RAVARY,
20 mai 2019 à 05:11
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Marie-Hélène RAVARY,
20 mai 2019 à 05:11